Som udgangspunkt har man ret til frihed i forbindelse med fertilitetsbehandling, men i praksis kan denne ret ofte være begrænset eller betinget. Først og fremmest kan der være forskel på, om det er dig eller din partner, der skal have behandlingen. Du har ret til fri, når det er dig, der skal have behandlingen eller undersøgelsen. Dette tæller som sygefravær, og du har derfor ret til fri med løn, som udgangspunkt. Er det din partner, der skal i behandling, har du ikke ret til fri med løn, men skal anvende ferie eller afspadsering. 

De nærmere vilkår kan være bestemt af din overenskomst, og hvorvidt du er ansat i det private eller det offentlige. Er du ansat i det offentlige, og er du en kvinde, har det f.eks. ingen betydning, om det er dig eller din partner, der er årsagen til, at I skal i behandling. 

Du har ret til fri med løn uanset, hvor årsagen ligger. Er du ansat i staten, har det ikke heller ikke nogen betydning, hvis du er en mand i fertilitetsbehandling. Det har det til gengæld i det kommunale, hvor du som mand kun kan få fri med løn, hvis det er dig, der er årsagen til barnløsheden. 

I det private kan det have afgørende betydning, hvem der er årsagen til barnløsheden, uanset om du som mand eller kvinde skal i behandling. Dette er blot et overordnet billede af mange forskellige ansættelsesforhold, og vi anbefaler derfor, at du undersøger dine rettigheder grundigt på forhånd.